Thẻ: việc làm

Trong tháng 6, thị trường nhân lực sôi động nhất cả nước là TPHCM với nhu cầu tuyển dụng 20.000 lao động, tuy nhiên, trong khi nhu cầu với lao động phổ thông chiếm tới 37% thì đối tượng cao đẳng, đại học-trên đại học lại chỉ xấp xỉ 16-17%.

Thông tin từ Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) cho thấy, trong tháng 6/2014, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng 20.000 chỗ làm việc, trong đó nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các Khu chế xuất – Khu công nghiệp là 5.000 chỗ làm việc. Nhu cầu nhân lực tiếp tục theo xu hướng nhân lực chất lượng cao.

Nhu cầu tuyển dụng 6/2014 tại TPHCM tập trung ở một số ngành nghề như kinh doanh – Marketing, dịch vụ – phục vụ, công nghệ thông tin, kế toán – kiểm toán, điện – điện tử- viễn thông, cơ khí, dệt may – giày da, kinh doanh tài sản – bất động sản…

• Về trình độ chuyên môn, nhu cầu tuyển dụng đối với lao động phổ thông – sơ cấp nghề chiếm tới 37%, công nhân kỹ thuật – Trung cấp là 30%, trong khi nhu cầu với lao động có trình độ cao đẳng chỉ chiếm 16%, đại học – trên đại học là 17%.

Theo đánh giá của đơn vị thống kê, thị trường lao động TPHCM tiếp tục sự mất cân đối về số lượng cũng như chất lượng trong nhiều nhóm ngành nghề, đặc biệt những nhóm ngành nghề sử dụng nhiều lao động có trình độ nghề với chất lượng cao.

• Trước đó, trong tháng 5, lao động chưa qua đào tạo vẫn là đối tượng được các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất với tỷ lệ 35,23%. Trong khi đó, sơ cấp nghề là 2,57%; công nhân kỹ thuật là 7,84%; trung cấp là 22,08%; cao đẳng là 16,52%; đại học là 14,72% và trên đại học chỉ chiếm 1,03%.

Những số liệu này được tổng hợp thông qua khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động của 1.360 doanh nghiệp với tổng số 12.068 chỗ làm việc và 6.254 người có nhu cầu tìm việc.

Trong xã hội hiện đại, bằng cấp cao thường được xem là một lợi thế khi tìm kiếm việc làm, nhưng không phải lúc nào cũng đảm bảo cơ hội nghề nghiệp như mong đợi.

• Nhiều người có trình độ học vấn cao vẫn gặp khó khăn trong việc tìm việc phù hợp, trong khi một số cá nhân không có bằng cấp cao lại có thể đạt được thành công nhờ kinh nghiệm, kỹ năng và tư duy linh hoạt.

Việc có bằng cấp nhưng không tìm được việc làm có thể xuất phát từ nhiều yếu tố như thị trường lao động, sự cạnh tranh, yêu cầu thực tế của doanh nghiệp và khả năng thích ứng của ứng viên.

Yếu tố quan trọng nhất khi tuyển dụng không chỉ nằm ở bằng cấp mà còn ở kỹ năng và kinh nghiệm thực tiễn. Nhiều doanh nghiệp ngày nay ưu tiên tuyển dụng dựa trên khả năng giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng chuyên môn hơn là chỉ dựa vào bằng cấp.

• Một số ngành nghề đòi hỏi kinh nghiệm thực tế nhiều hơn lý thuyết, khiến những người chỉ có bằng cấp cao nhưng thiếu kinh nghiệm thực tiễn gặp khó khăn khi ứng tuyển.

Thị trường lao động thay đổi liên tục, nhiều ngành nghề có yêu cầu khác so với chương trình đào tạo trong nhà trường. Nếu nội dung học tập không đáp ứng được nhu cầu thực tế, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với công việc.

Ngoài ra, sự phát triển của công nghệ và tự động hóa cũng ảnh hưởng đến việc làm, làm giảm nhu cầu đối với một số ngành truyền thống, đồng thời mở ra cơ hội cho các ngành mới mà không nhất thiết phải yêu cầu bằng cấp cao.

• Quá trình tìm việc không chỉ dựa vào bằng cấp mà còn cần có chiến lược và kỹ năng tìm kiếm việc làm hiệu quả. Việc xây dựng hồ sơ cá nhân chuyên nghiệp, mở rộng mạng lưới quan hệ, chủ động tham gia các dự án thực tế và học thêm kỹ năng mềm có thể giúp tăng cơ hội trúng tuyển.

Một số người dù có bằng cấp cao nhưng thiếu kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng giao tiếp hoặc chưa có chiến lược tìm việc hợp lý cũng có thể gặp khó khăn trong quá trình ứng tuyển.

Để nâng cao khả năng tìm việc, ngoài bằng cấp, cần tập trung phát triển kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và kinh nghiệm thực tế. Việc học tập liên tục, nâng cao khả năng thích ứng và mở rộng mối quan hệ trong ngành nghề sẽ giúp tăng cơ hội việc làm.

Thay vì chỉ dựa vào bằng cấp, việc chủ động trau dồi kỹ năng và xây dựng tư duy linh hoạt sẽ là chìa khóa giúp người lao động tìm được công việc phù hợp và phát triển sự nghiệp bền vững.

Với sự ra đời của rất nhiều trang web của cá và của những tổ chức chuyên về lĩnh vực tuyển dụng việc làm.

Nhưng để duy trì được web chạy ổn định và có tuổi đời đủ vừa là phát triển web vừa có được lượng truy cập ổn định, thì hầu hết các trang web cá nhân không đáp ứng được những yêu tố trên, với những lý do trên còn thêm lý đó là những trang web cá nhân thường không được thiết kế chuyên nghiệp và dung lượng hosting và băng thông không đủ dành cho số lượng nhiều ip truy cập cùng một thời điểm.

Xong bên cạnh đó cũng có rất nhiều trang web của những công ty và tổ chức tạo ra nhằm  mục đích kinh doanh thương mại.

* Ưu điểm khi sử dụng các trang tuyển dụng chuyên nghiệp đó là: Giao diện tiện ích cho người dùng, hosting và bandwidth đủ lớn để nhiều ip cùng lúc có thể truy cập thuận lợi. 

* Khuyết điểm của các trang tuyển dung là: Khi thực hiện truy cập với mục đích tìm việc làm và đăng tin tuyển dụng là phải đóng phí, một hình thức kinh doanh bằng số lượng người xem. 

* Ngoài ra còn thêm một điểm bất lợi cho người dùng đó là: Khi những thông tin được nhà tuyển dụng hoặc ứng viên đăng lên thì hầu hết điều bị che “DẤU” thông tin liên hệ của “Nhà tuyển dụng & Ứng viên” vì thề khi muốn xem được thông tin và đăng lên thông tin thì cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên phải có “Tiền” để duy trì tin đăng của mình và chức năng xem thông tin.

• Lợi nhuận từ việc kinh doanh trên những trang tìm việc làm là khổng lồ, nhưng hầu hết các thông tin tuyển dụng điều rất hạn chế vì những lý do headhunters bản thân người viết bài này cũng từng là ứng viên và cũng là nhà tuyển dụng nên rất hiểu việc này.

Khi nhà tuyển dụng đăng lên những thông tin mang tính chất lương và chế độ hấp dẫn thì hầu hết những thành viên vip còn những thành viên thường thì không được hỗ trợ “một tất yếu của xã hội ngày nay” (không có tiền thì đừng nghĩ việc làm lương cao).

• Mục đích bài viết này không phải để phê bình hay nói xấu những trang web tuyển dụng chuyên nghiệp, nhưng đó là thực tế của người viết bài này từng trải qua với những cung bậc của “Nghề nhân sự”.

Người viết cũng là một Hr lâu năm trong nghề đã có nhiều trăn trở với những điều đã chia sẽ ở trên, và hơn hết người viết bài này đã ngầm thực hiện được điều đơn giản mà hữu ích này dành cho tất cả mọi người dùng có sử dụng công cụ internet để tìm việc làm và đăng tin tuyển dụng.

+ www.hrvn.com.vn là một chuyên trang cộng đồng được tích hợp từ những sản phẩm của Google vì thế người dùng sẽ được hỗ trợ miễn phí mãi mãi theo như các dịch vụ của Google là Gmail và Blogr.

+ Từ nay người dùng sẽ có thêm một kênh mới để lựa chọn cho công việc của bản thân mà không bị hạn chế bởi bất cứ nhà quản trị trang web nào.

Lợi ích:

• – Tài khoản miễn phí từ Google ( Sử dụng Gmail để kích hoạt )
• – Đăng tuyển dụng nhanh và rất tiện cho người xem.
• – Đăng CV tìm việc thỏa sức không bị hạn chế, số ký tự hoặc những mục chọn bắt buộc từ nhà quản trị trang web.
• – Chỉ cần đăng ký một lần và sử dụng mãi mãi theo thời gian.

Chúc tất cả chúng ta có thêm nhiều trải nghiệm mới tại HRVN.COM.VN

Trong quá trình tìm việc, một bản CV hấp dẫn sẽ là “vũ khí” đầu tiên và quan trọng thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này có vẻ khó khăn với những người nhiều tuổi bởi sự cạnh tranh của các ứng viên trẻ trung, năng động hơn.

Thậm chí cả khi nhà tuyển dụng không yêu cầu khắt khe về tuổi tác, những người trên 40 tuổi vẫn được cho là “vượt chuẩn” về kinh nghiệm, kỹ năng, mức lương so với yêu cầu, do đó họ thường bị loại ngay từ “vòng hồ sơ”.

Để có thể giành được cuộc phỏng vấn và thể hiện kinh nghiệm, sự nhiệt tình của mình bất chấp tuổi tác, bạn có thể thực hiện năm bước làm “trẻ hóa” CV dưới đây:

Không liệt kê năm tháng cụ thể

Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm sự phù hợp về lĩnh vực bạn được đào tạo, chứ không chú trọng nhiều tới ngày tháng cụ thể bạn tốt nghiệp đại học hay bắt đầu đi làm.

• Do đó, thay vì viết CV theo thứ tự thời gian, bạn có thể tập trung liệt kê theo khả năng và kỹ năng liên quan tới vị trí tuyển dụng.

Tuy nhiên, hãy lưu ý việc này có thể là con dao hai lưỡi. Nếu bạn không nêu ra ngày tháng cụ thể, nhà tuyển dụng có thể coi bạn là người không có kinh nghiệm làm việc rõ ràng.

Tập trung vào kinh nghiệm thích hợp gần nhất

Hẳn nhiên bạn tự hào với những gì mình đạt được và muốn liệt kê hết thành tựu của mình. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng khi đọc CV của bạn sẽ chỉ hứng thú với kỹ năng và thành tựu liên quan trực tiếp tới công việc. Rất nhiều ứng viên, kể cả người trẻ, mắc phải sai lầm nêu thông tin không thích hợp này.

• Chẳng hạn, bạn là nhân viên marketing 50 tuổi và muốn tìm việc quản lý. Bạn từng làm đại biểu quốc hội cách đây 20 năm và bạn rất tự hào vì điều đó. Nhưng dường như điều đó không thích hợp để ghi vào CV cho công việc bạn muốn.

Vì vậy, hãy biết chọn lựa giữa những thành tựu xuất sắc nhất trong thời gian gần đây của bạn để đưa vào CV. Nếu những thông tin, công việc gần đây nhất của bạn không thích hợp và giúp bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng, đừng chần chừ loại bớt chúng.

Nhấn mạnh những công nghệ mới

Trong CV của bạn không nên bao gồm những công nghệ đã lỗi thời như hệ điều hành DOS, máy đánh chữ… Hãy chỉ liệt kê những phần mềm và công nghệ hiện dùng trong lĩnh vực của bạn hoặc tương thích với yêu cầu của nhà tuyển dụng.

• Ví dụ, bạn là người thiết kế đồ họa và biết chương trình thiết kế Macromedia xRes không còn được sử dụng, vậy bạn không nên lãng phí những khoảng không quý giá trong sơ yếu lý lịch để nói về sự thành thục của mình về xRes.

Gia nhập mạng xã hội

Dù bạn có thích hay không nhưng sự thật là hiện nay nhiều công ty đòi hỏi ứng viên phải biết và sử dụng các mạng xã hội như Twitter, Facebook và các cộng đồng trực tuyến khác của từng lĩnh vực bởi chúng là kênh kết nối hiệu quả và hữu ích.

Thậm chí một số nhà tuyển dụng còn cho rằng nếu bạn không tham gia các mạng xã hội, coi như bạn không tồn tại.

“Cá nhân hóa” CV

Những sơ yếu lý lịch kiểu cũ thường có những từ và cụm từ chung chung, đang mất dần ý nghĩa của chúng do được sử dụng quá nhiều như “hướng tới chi tiết”, ” thành viên của nhóm”, “có trách nhiệm”…

• Thay vào đó, bạn nên “cá nhân hóa” sơ yếu lý lịch của mình. Ví dụ, thay vì nói rằng mình là người tỉ mỉ, luôn chú ý tới cả từng chi tiết nhỏ, hãy nêu dẫn chứng cụ thể về tính cách đó giúp ích ra sao cho bạn ở công việc trước.

Còn thay thế cho cụm từ “là thành viên trong nhóm”, hãy kể cho nhà tuyển dụng một câu chuyện ngắn về tinh thần đồng đội của nhóm bạn đã góp phần hoàn thành dự án thành công như thế nào.

Ngoài ra, không nên nói với nhà tuyển dụng rằng bạn “có trách nhiệm” cho việc gì đó, hãy nói chính xác những gì bạn đã đạt được. Hãy dùng số và các động từ mạnh để lượng hóa những thành tựu đó.

Khi lâm vào hoàn cảnh hồ sơ rất đẹp, đi phỏng vấn rất nhiều, nhưng vẫn trong tình trạng… thất nghiệp, đã bao giờ bạn tự hỏi mình đã làm gì sai? Theo các khảo sát, rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ quyết định có nhận bạn hay không chỉ sau 90 giây đầu.

Điều này cho thấy trên thực tế, có nhiều yếu tố ngoại lai quyết định khả năng trúng tuyển của bạn hơn là những câu trả lời bạn học thuộc lòng từ trước hay bản hồ sơ “long lanh”.

Infographic dưới đây liệt kê 34 điều có nguy cơ khiến bạn bị knock out nếu phạm phải, do collegeatlas thiết kế, BizLIVE chuyển ngữ.

Việc tham dự nhiều buổi phỏng vấn nhưng chưa tìm được công việc mong muốn có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm kỹ năng phỏng vấn chưa tốt, chưa phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng hoặc chưa có chiến lược tìm việc hiệu quả.

• Để cải thiện tình trạng này, cần có cách tiếp cận chủ động hơn, từ việc phân tích lại quá trình phỏng vấn, nâng cao kỹ năng cá nhân đến điều chỉnh phương pháp tìm kiếm việc làm.

Trước tiên, cần đánh giá lại hồ sơ xin việc và cách thức ứng tuyển. Một bản CV rõ ràng, có điểm nhấn và phù hợp với vị trí ứng tuyển sẽ giúp tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ vòng xét duyệt hồ sơ.

• Nên kiểm tra lại CV, cập nhật các thành tích mới, sử dụng từ ngữ chuyên ngành phù hợp và đảm bảo bố cục dễ đọc. Nếu nhận được thư mời phỏng vấn nhưng liên tục bị từ chối sau đó, có thể cần xem xét lại cách trả lời phỏng vấn, khả năng thể hiện bản thân và mức độ phù hợp với công việc.

Kỹ năng phỏng vấn đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định có nhận được công việc hay không. Một số lỗi phổ biến có thể dẫn đến kết quả không tốt như thiếu sự chuẩn bị, trả lời thiếu trọng tâm, không thể hiện được sự tự tin hoặc chưa thể hiện rõ giá trị bản thân.

• Cần luyện tập trước khi phỏng vấn bằng cách tìm hiểu kỹ về công ty, chuẩn bị sẵn các câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp, tập trung vào những điểm mạnh và kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển. Việc thực hành trả lời phỏng vấn với bạn bè hoặc ghi âm lại để tự đánh giá cũng giúp cải thiện khả năng giao tiếp và điều chỉnh cách trả lời cho thuyết phục hơn.

Quá trình tìm việc không chỉ dừng lại ở việc nộp hồ sơ mà còn cần xây dựng mạng lưới quan hệ. Kết nối với những người trong ngành, tham gia các sự kiện nghề nghiệp, các hội thảo chuyên môn hoặc sử dụng nền tảng mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn sẽ giúp mở rộng cơ hội.

• Một số công ty ưu tiên tuyển dụng qua giới thiệu, vì vậy có thể tận dụng mối quan hệ để tìm hiểu về các vị trí tiềm năng.

Trong một số trường hợp, nếu liên tục bị từ chối sau nhiều cuộc phỏng vấn, có thể cần xem xét lại định hướng nghề nghiệp hoặc nâng cao kỹ năng chuyên môn. Việc tham gia các khóa học bổ sung, nâng cao kỹ năng mềm, học thêm ngoại ngữ hoặc thực tập để tích lũy kinh nghiệm thực tế có thể giúp tăng lợi thế cạnh tranh.

• Nếu cảm thấy công việc ứng tuyển không thực sự phù hợp, có thể cân nhắc điều chỉnh hướng đi, tìm kiếm những vị trí có yêu cầu tương đồng với kỹ năng và kinh nghiệm hiện có.

Thất bại trong nhiều buổi phỏng vấn không có nghĩa là không thể tìm được việc làm, mà là cơ hội để rút kinh nghiệm và hoàn thiện bản thân hơn.

Việc duy trì thái độ tích cực, kiên trì cải thiện kỹ năng và điều chỉnh chiến lược tìm việc sẽ giúp tăng khả năng thành công trong những lần ứng tuyển tiếp theo.

Những ứng viên đã từng “nhảy việc” nhiều lần có thể kết hợp kinh nghiệm của bản thân thành một “kho tàng” độc đáo, khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn tích cực. Một số chia sẻ của các chuyên gia dưới đây sẽ giúp bạn phần nào hình dung được điều này.

• Cách tốt nhất để giới thiệu những kỹ năng của mình với nhà tuyển dụng, đặc biệt khi bạn có nhiều kỹ năng trên nhiều lĩnh vực khác nhau, hãy cố gắng để tìm ra điểm chung giữa những kỹ năng đó.

Từ điểm chung ấy, bạn có thể liệt kê ra những mô tả cụ thể. Nhà tuyển dụng luôn ấn tượng tốt với những người có nhiều năm kinh nghiệm, nhưng điều họ muốn thấy nhất vẫn là kinh nghiệm ấy đáp ứng yêu cầu công việc của họ như thế nào.

• Điều này cũng lý giải tại sao có những ứng viên có rất nhiều CV, tùy từng vị trí, lĩnh vực tuyển dụng để họ gửi CV cho phù hợp.

Nghĩa là, bạn có thể phân tách kinh nghiệm cá nhân ở những lĩnh vực cụ thể với những CV khác nhau và sau đó ứng tuyển vào những vị trí chuyên môn hợp lý – Kristen Fischer – Biên tập, phóng viên tự do

Điều quan trọng nhất cần lưu ý khi chuẩn bị CV là phải tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và khả năng bạn có, phù hợp với vị trí ứng tuyển, chứ không cần phải ôm đồm tất cả những gì đã từng làm vào CV, vừa dài dòng, lan man và kém hiệu quả.

• Hãy chắc chắn chức danh công việc đúng với những gì bạn mong muốn. Nhiều công ty có những chức vụ tương tự nhưng tính chất công việc lại có sự khác biệt.

Vì thế, hãy tìm hiểu rõ công việc gắn liền với chức danh có đúng như bạn mong muốn hay không rồi hãy quyết định – Carolyn Thompson – Tác giả của “Mười bước để có bản CV hoàn hảo”

Nếu một người chuyển việc khá thường xuyên, cần phải có lý do cho sự thay đổi ấy. Có hai điều mà nhà tuyển dụng muốn biết, thứ nhất là bạn sẽ rời bỏ công ty nhanh chóng, vì thế, có nên lựa chọn bạn hay không?

• Thứ hai, công ty này có điều gì hấp dẫn khiến bạn từ bỏ công việc cũ? Cách tốt nhất là bạn phải chứng minh cho họ thấy được, mỗi lần nhảy việc đều có sự phát triển trong sự nghiệp của bạn.

Không chỉ kỹ năng, kinh nghiệm mà còn nhiều yếu tố khác, bạn trưởng thành lên từng ngày. – Dorothy Tannahill Moran – Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.